Какво е трудов договор с изпитателен срок
Сключването на трудов договор с изпитателен срок позволява на работодателя и служителя да проверят взаимното си съответствие, като максималната продължителност на пробния период е шест месеца, а при договори за по-кратък от година период — до един месец. През това време страната, в чиято полза е уговорката, може да прекрати договора по всяко време без предизвестие и неустойки, като при липса на изрична уговорка се приема, че тя е в полза на двете страни.
Източник: