При какви условия работодателят ни дължи обезщетение при прекратяване на договора?
Служителите в България често не познават правата си, а недобросъвестни работодатели се възползват от това. При прекратяване на трудов договор поради съкращение или намален обем на работа работодателят е длъжен да изплати обезщетение, ако не спази срока на предизвестие или ако служителят остане без работа. Обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение за времето без работа, но за не повече от един месец, като по-дълъг срок може да бъде уговорен с акт на Министерския съвет, колективен или трудов договор.
Източник: