4 знака, че шефът ви се надява да напуснете сами
Специалисти по трудови отношения описват явлението „тихо уволнение", при което мениджъри целенасочено създават враждебна среда и дават предимно негативна обратна връзка, за да принудят служителите да напуснат сами, избягвайки финансови и правни последици. Това поведение се преплита с „тихото напускане" на служителите, като и двете произтичат от разпадане на доверието и се подхранват взаимно в порочен цикъл.
Източник: