Икономическият натиск променя пазара на труда в Германия
Икономическият натиск се превръща във водещ фактор за решенията на германските компании относно наемането и организацията на труда, като 44% от анкетираните предприятия го определят като основна тема през последните 12 месеца. На този фон 26% от фирмите планират да увеличат използването на срочни трудови договори, което е значително повече спрямо 12% година по-рано. Компаниите търсят гъвкавост и чрез други инструменти, като 33% възнамеряват да разчитат по-често на работно време с натрупване, 21% – на извънреден труд, а 15% – на аутсорсинг.
Източник: